RECURSOS HUMANOS E FORMAÇÃO

//GESTÃO DE PESSOAS

A que organizações se destina esta solução:
  •  Instituições públicas;
  •  Grupos constituídos por várias empresas;
  •  Empresas com vários estabelecimentos;
  •  Empresas com um único estabelecimento;

Áreas de Recursos Humanos abrangidas por este sistema de informação:

  •  Gestão do processo do colaborador desde o início do seu recrutamento e seleção;
  •  Gestão da assiduidade e dos planos de férias;
  •  Processamento de vencimentos e prémios de produtividade;
  •  Cálculo de abonos, descontos, ajudas de custo e despesas de deslocação;
  •  Gestão de competências e postos de trabalho;
  •  Avaliação de desempenho individual e coletivo;
  •  Gestão da formação interna;
  •  Medicina do trabalho;
  •  Emissão de estatísticas e outros mapas de apoio à Gestão.