Desafios colocados às instituições públicas:

• As imposições legais decorrentes do novo Código do Trabalho e a necessidade das organizações dotarem os seus profissionais de competências específicas e diferenciadoras, levantam preocupações redobradas com os trabalhadores, ao nível da gestão das suas acções de formação;
• Diagnosticar necessidades de formação correctamente;
• Construir um plano de formação realista e adequado e controlá-lo ao longo do ano;
• Calendarizar as acções de formação e organizar os cursos a desenvolver, os formandos inscritos, os materiais necessários e as salas a reservar;
• Acompanhar as tarefas relacionadas desde o orçamento, inscrições, sessões, avaliação e documentação;
• Avaliar a eficácia e a eficiência das acções de formação.
   

Solução Quidgest:

O sistema de Gestão da Formação Interna da Quidgest, especialmente desenvolvido para os responsáveis de recursos humanos, efectua uma gestão completa de toda a actividade de formação:

• Plano de formação anual;
• Cursos e conteúdos programáticos;
• Inscrições;
• Documentação;
• Calendarizações;
• Logística;
• Exames e certificados;
• Avaliação de formadores, formandos e eficácia e eficiência das acções formativas.