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Avaliação de Desempenho (novo SIADAP)
 

Desafios colocado às instituições públicas:

Com a publicação da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de Dezembro, que estabelece a constituição do novo Sistema Integrado de Gestão e Avaliação de Desempenho na Administração Pública (SIADAP), tornou-se crucial desenvolver uma solução coerente e integrada para gerir o novo modelo global de avaliação.
 

Solução Quidgest:

Presente na Gestão de Recursos Humanos da Quidgest, o módulo novo SIADAP constitui um instrumento estratégico para a criação de dinâmicas de mudança, de motivação profissional e de melhoria na Administração Pública.

  • Foi totalmente desenvolvido de acordo com a legislação e os procedimentos em vigor;

  • Acompanha todo o ciclo de vida do trabalhador em termos de desempenho (objectivos e competências);

  • Permite definir e avaliar, de forma integrada, os indicadores dos objectivo operacionais do Balanced Scorecard (SIADAP 2 e 3);

  • É um factor crítico de sucesso para a gestão coerente e rigorosa de todas as acções complementares a este modelo público de avaliação de desempenho;

  • Caso haja preferência pelas instituições públicas interessadas, esta solução pode ser integrada com outras soluções da Quidgest, nomeadamente BSC Quidgest (SIADAP 1), Gestão de Competências e Gestão da Formação.
     

Avaliação de Desempenho (novo SIADAP)


 

 

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